• 村上 臣

今すぐ、キャリアのOSをアップデートせよ！

「中田敦彦のYouTube大学」で紹介！
オリエンタルラジオ中田敦彦さん、大絶賛！

キャリアの常識は180度変わった
今すぐ、転職のOSをアップデートせよ！

“キャリアのオピニオンリーダー”として、いまメディア最注目！
LinkedIn日本トップの著者が、
「望み通りのキャリア」を手にするための、
これからの転職の新ルールを指南する。

「今の仕事にやりがいはあるけど、上司とのそりが合わない……」
「会社の方針に疑問を感じてきたけど、転職して次の会社がブラックだったらどうしよう……」
「給料はいいし将来安泰な会社だけど、裁量が少なくてやりがいがない……」

やりがい、年収、人間関係、ワークライフバランス……。
何かを得ると何かを失う。転職とは“トレードオフ”なもの。
何かを妥協しながら働くのが当たり前。

それがかつてのキャリアの常識だった。

しかし、新しいメガトレンドの登場によって、日本人を取り巻く環境は大きく変わった。
そんな新時代には、「正しい転職の価値観」と「正しい転職の方法論」を知れば、これまでの経歴に関係なく誰もが“我慢しない自由な働き方”を手にすることができるのだ。

それを実現するのが本書で提唱する「転職2.0」。
転職のOSをアップデートすれば、
やりがい、年収、人間関係、ワークライフバランス……すべて同時に手に入れられる。

本書は、今起こっているメガトレンドを読み解き、
新時代に求められる5つの転職の思考・行動様式を、
「転職1.0（旧型のキャリアの価値観）」から「転職2.0（新型のキャリアの価値観）」へのシフトという形で解説する。

はじめに　キャリアの常識が180度変わった
　我慢しながら働く時代はもう終わった
　転職のOSをアップデートし、「望み通りのキャリア」を手にする
　転職には方法論がある
第1章　望み通りのキャリアを手にする「転職2.0」とは？
　誰もが“我慢しない働き方”が手に入る時代
　キーコンセプト（1）目的　転職は自分の市場価値を高める「手段」と考える
　キーコンセプト（2）行動　「タグ付け」で自分の希少価値を高める
　キーコンセプト（3）考え方　目指すポジションから逆算してキャリアを考える
　キーコンセプト（4）価値基準　「シナジー」を基準に仕事を選ぶ
　キーコンセプト（5）人間関係　広くゆるいつながりをつくる
　特長（1）　やりがい、年収、人間関係、ワークライフバランス……すべて同時に手に入る
　特長（2）　実績・強み・やりたいことがない人でもできる
第2章　自己を知る──「情報収集」から「タグ付けと発信」へ（1）
　タグ付けフレームワーク（1）　分解
　タグ付けフレームワーク（2）　解放
　タグは発信してこそ意味がある
第3章　自己を高める──「情報収集」から「タグ付けと発信」へ（2）
　市場価値向上＝「すでに持っているタグ」×「新しいタグ」
　STEP（1）　どんなタグと掛け合わせるか
　STEP（2）　どうやってそのタグを手に入れるか？
　スキルのタグを高める方法
第4章　業界を見極める──「スキル思考」から「ポジション思考」へ
　業界選びはポジション選び
　業界選びフレームワーク（1）　業界の固定
　業界選びフレームワーク（2）　ポジションの固定
　どのポジションが熱いのかを知る
　どの業界が伸びるのかを知る
第5章　会社を見極める──仕事は「会社」でなく「シナジー」で選ぶ
　シナジーによる会社選び
　シナジーが得られる会社とは何か
　受ける会社が決まったら……
　転職先が決まったら……
第6章　広くゆるいつながりをつくる──「人脈づくり」から「ネットワークづくり」へ
　これまでの転職になかった新しい概念
　ネットワークづくりがあなたの働き方を180度変える
第7章　転職を考えることは人生を考えること
　「仕事選びとは何かを妥協するもの」はもう過去の常識
　改めて問う、あなたは「我慢する働き方」を続けるか？
おわりに　転職をポジティブに考える
巻末付録「タグ分類表」 続きを読む

(C) Shin Murakami 2021

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