• レーベル：SB新書

あなたの職場にモヤッとする人はいませんか？　もしかしたら発達障害グレーゾーンかもしれません。

発達障害に関する情報は多いですが、職場にいる彼らと共に仕事をすることについては、必ずしも正確な情報が広がっているとは言えません。本書のテーマである「グレーゾーン」は、発達障害の傾向がありながら、その診断が付いていない人たちです。なおさら正確な情報は、みなさんに伝わっていないのではないでしょうか。
グレーゾーンには、発達障害の人とは少し違った特性があります。
筆者はカウンセラーやアドバイザーとして、これまで行政機関・民間企業・病院などで、約1万人の悩みを聴いてきました。その中には、グレーゾーンの人たち、さらにその上司や部下に当たる人たちもたくさんいました。
グレーゾーンの部下を持つ上司が、部下の言動に振り回され、管理能力がないと評価されて悩んでいる。グレーゾーンの上司を持った部下が、上司の指示がコロコロ変わり、ストレスで会社に行くことが嫌になっている――最近では、職場でのこんなケースに対する相談が増えてきました。
本書は、主にグレーゾーンの部下を持った人に向けて書いていますが、グレーゾーンの上司を持ったときの対応法についても書いています。部下に関する相談は以前からたくさんありましたが、上司に関する相談は、国会議員や首長などのパワハラ報道をきっかけに増えてきた印象があります。
発達障害グレーゾーンは、社会に出てから発覚するケースが多く、職場のサポートには課題が多く残されています。本書は、発達障害グレーゾーンの特性から、彼らとの関わり方まで、職場で起こりうる事例をもとに分かりやすく解説しています。一方で、グレーゾーンの人たちが持つ特性をいかすことも組織全体の成長のチャンスにつながります。

※カバー画像が異なる場合があります。

はじめに
第1章「診断名」がつかないグレーゾーンの人たち
　発達障害グレーゾーンとはなにか
　職場でのサポートはどこまでできるのか
　社会に出てから発覚するグレーゾーン
　部下がグレーゾーンかも？　と思ったら
第2章　発達障害グレーゾーンの主な特徴
　グレーゾーンが抱える「生きづらさ」
　特に発見が難しいASDとADHD
　自閉スペクトラム症（ASD）
　注意欠如・多動症（ADHD）
　女性と発達障害グレーゾーン
第3章　職場での発達障害グレーゾーン
　職場で起こりうること
　うつ病などの二次障害
第4章　グレーゾーンとのコミュニケーション
　発達障害グレーゾーンに気づき、対応するプロセスとは（気づき編）
　発達障害グレーゾーンに気づき、対応するプロセスとは（対応編）
　ハードスキルとソフトスキル、メタスキル
　グレーゾーン社員を活かす
第5章　グレーゾーンをサポートする
　サポートしていくうえで押さえるべきポイント
　ポイント（1）ハラスメントにならない注意の仕方
　ハラスメントにならない伝え方
　ポイント（2）モチベーションを維持してもらう褒め方
　ポイント（3）コミュニケーション能力を高める声掛け
　カウンセリングでよく聞く悩み
　上司がグレーゾーンだった場合
第6章　組織としてできること――サポート側の心を守る
　サポート側の心が壊れることも
　ほかの部下の心を守る
　上司自身の心を守る
　組織としてどう動くか
　ピアケアの重要性
おわりに
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(C) Ayano Funaki 2024

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