• 沢渡あまね
• レーベル：SB新書

日本の職場の働きにくさの正体とは何か

人間関係、生産性、やりがい、満足度……
日本の職場は「ワースト1位」！？

職場がギスギスしている……。

そう思ったことはないでしょうか？
残念なことに、それは気のせいではなく、紛れもない真実です。
それも日本の職場は「世界一」ギスギスしていると、国際調査で明らかになったのです。

日本の職場のどこに問題があるのでしょうか？
本書では、350以上の企業・自治体・官公庁で職場コミュニケーションと組織風土の問題に向き合ってきた著者が、
豊富な実例とデータを基に、職場のギスギスの原因を掘り下げ、働きやすい職場に生まれ変わるためのアイデアを提案します。


こんな職場は危険信号
●コロナ禍以前と働き方は変わらない
●誰に何を聞けばいいのかが分からない
●「○○さんにしか分からない仕事」がある
●部署間の連携が取れない、敵対している
●新しいことに挑戦しにくい
●雑用が多くてスキルが伸びない
●正社員と非正規社員に大きな格差がある

はじめに
第1章　環境によるギスギス
　第1節　職場環境によるギスギス1　人が辞めていく
　第2節　職場環境によるギスギス2　情報が共有できない
　第3節　職場環境によるギスギス3　管理職、上司が現場を知らない
　第4節　職場環境によるギスギス4　相談や提案がしにくい一方通行のコミュニケーション
　第5節　職場環境によるギスギス5　誰に何を聞けばいいのかが分からない
　第6節　職場環境によるギスギス6　部門間の連携が取りにくい
　第7節　労働環境によるギスギス1　公平すぎて不公平な働き方
　第8節　労働環境によるギスギス2　テレワークで仕事がはかどらない
　第9節　労働環境によるギスギス3　物理的環境がよくない
第2章　スキル・メンタリティによるギスギス
　第1節　スキルとキャリアによるギスギス1　組織は集団主義、行動は個人主義の日本
　第2節　スキルとキャリアによるギスギス2　雑用が多くてスキルが伸びない
　第3節　スキルとキャリアによるギスギス3　日本特有の採用ミスマッチ
　第4節　スキルとキャリアによるギスギス4　待遇で区別される非正規社員、働かなくても大丈夫な正社員
　第5節　メンタリティによるギスギス1　新しいことへの挑戦を阻む5教科主義と減点評価主義
　第6節　メンタリティによるギスギス2　いまだに目立つ根性論
　第7節　メンタリティによるギスギス3　確認が多くてイライラVSしっかりと仕事しているか不安
第3章　制度によるギスギス
　第1節　制度によるギスギス1　毎日出社しなければいけない
　第2節　制度によるギスギス2　条件が厳しくて働けない
　第3節　制度によるギスギス3　自分が動いても変わらない
　第4節　制度によるギスギス4　終身雇用がモチベーションを下げる
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(C) Amane Sawatari 2021

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